神州泰岳员工持股计划收关注函：被质疑是否存在利益输送

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7月11日晚间，就神州泰岳（300002）(SZ300002，股价12.08元，总市值236.9亿元)此前披露的股票激励计划及员工持股计划，深交所下发关注函。

7月8日，神州泰岳披露了《2023年员工持股计划》及《2023年限制性股票激励计划(草案)》。

其中，《2023年员工持股计划》显示，该公司本次员工持股计划受让价格为2.00元/股，为回购均价的50.17%。第一个解锁期业绩考核指标为2023年的净利润增长率不低于15%；第二个解锁期业绩考核指标为2024年的净利润增长率不低于25%，或2023年-2024年两年合计净利润不低于13.01亿元。

此外，在这份员工持股计划中，公司董事长、总裁冒大卫员工持股计划持有股数上限为205万股，占持股计划总份额的比例为21.79%。

据《2023年限制性股票激励计划(草案)》，公司拟向激励对象授予的限制性股票总量为940万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.48%，该激励计划限制性股票的授予价格为每股5.00元，定价方法为自主定价。

业绩层面，2022年，神州泰岳实现营收48.06亿元，同比增长11.39%；实现归属于上市公司股东的净利润5.42亿元，同比增长40.92%。2020年-2022年三年间，神州泰岳的净利润分别为3.27亿元、3.65亿元以及5.32亿元，分别同比增长122.28%、11.63%以及45.67%。

围绕上述两份公告，深交所要求神州泰岳说明持股计划受让价格的确定依据及其合理性，以及业绩考核标准设置的原因及合理性。此外，神州泰岳被要求说明董事长冒大卫同时成为股权激励对象及参与员工持股计划的必要性、合理性，占比确定依据及其贡献程度的匹配性，占比较高的原因及合理性，是否存在利益输送的情形，是否存在损害上市公司及股东利益的情形。